更正政策
她的職場報（以下簡稱本站）所稱「更正」，係指就文章中有誤之法規說明、制度細節或統計數據所為之修正；所稱「過時」，係指文章發布後因法規修正而與現行規定不符之情形。
本站為何需要讀者協助？
職場相關之法規與補助制度時常修正，一篇文章撰寫時正確，數月後即可能過時。為使讀者取得可靠之資訊，本站歡迎任何有根據之指正。
應如何回報？
請寄信至 [email protected]，主旨註明「更正」，內容包括：
- 文章網址
- 有疑問之句子或段落
- 讀者認為正確之說法
- 可資查證之依據，例如法規條號、主管機關之公告網頁或官方統計
本站如何修正？
本站將依讀者提供之依據，回頭查核法規原文或官方資料。確認文章有誤，即修正內文，並於文末加上「更正說明」，寫出更正日期與修正重點，例如「原文所述育嬰留職停薪之申請條件已依最新規定修正」。原有說明可能使讀者誤判自身權益者，本站將優先處理。
錯別字與排版問題如何處理？
錯別字與排版問題逕行修正，不另標示。
哪些情況不屬於更正？
- 讀者之職場經驗與文章描述不同：各公司之制度與文化不同，文章所談為一般情形。
- 對職涯選擇之看法不同，例如是否轉職、應否創業。
- 法規於文章發布後始修正：此屬內容過時，不列入更正說明；文章不會自動改為新制，歡迎來信提醒，本站確認後將補充內容並註明更新日期。