編輯政策
本政策旨在訂定她的職場報每篇職涯文章所應遵守之寫作規則；AI 工具改寫職場報導時所遵循者，即為本頁全文。
壹、文章之完成方式
本站未採訪職場女性或創業者，未替讀者評估個案，文章發布前亦無人員逐篇閱讀。首先由程式依職場議題之關鍵字檢索近期報導，擇定其一；繼而由 AI 工具主要根據該篇報導，將制度與受訪者說法重新組織為文章；最後由程式補列參考資料並執行格式檢查，檢查無誤即自動刊出。
由於其間無人再行檢視，法條、補助金額、申請條件、施行日期及調查數字，均僅能出自該篇報導。內文提及報導時寫明「根據某某報導」，並以自身文字重寫，不成段照搬原文。
貳、撰寫與不撰寫之界線
撰寫重點為制度或現象之內容、影響之對象，以及後續可向何單位確認或申請。下列內容不予撰寫：
- 針對個案之法律、稅務或財務判斷。
- 「輕鬆月入十萬」等副業或創業之誇大承諾，以及課程推銷。
- 性騷擾、職場霸凌等案件中受害者之身分資訊與事發細節。
- 以婚育狀態、外貌評價個人能力之說法。
參、各方說法之寫法
- 報導中勞動部、勞保局發布之規定：直接寫明係何機關公布。
- 企業或雇主之說法：寫為「公司回應」，不替任何一方下結論。
- 受訪者之經驗：寫為個人經驗，不視為通則。
- 調查數字：依報導寫出發布單位與調查期間；記者歸納之趨勢，寫為「報導觀察」。
- 未具名之業界說法與傳聞：寫為「據不具名人士表示」，並標明「尚未證實」。
肆、法規與用詞
- 法律名稱寫全名，例如性別平等工作法；報導提及條號者始寫條號。
- 金額寫明新台幣與適用期間，並提醒以主管機關最新公告為準。
- 報導提及申訴或求助管道者，一併寫入。
- 使用中性、尊重之語言，不使用「女強人」「剩女」等標籤。
伍、標題
標題寫出制度、數字或事件之重點，不使用「必看」「不知道就虧大」等字眼，亦不使用「老闆不會告訴……」一類之句式。
陸、時效
每篇文章所載之規定與數字，以撰寫當時報導所述者為準，其後可能修正。
發現錯誤，歡迎依更正政策來信。
本站謹以上述規則，作為每篇職涯文章撰寫時之共同依據。